463永利官网诚邀全球英才！

463永利官网将坚持围绕“电气+”发展理念，在人工智能、新器件、新材料、新能源以及军民融合等领域深入探索，致力于构建智能化、变革性、新制式的新工科发展体系，全力服务区域经济建设和国家能源变革重大战略。

学科和专业需求

电气工程：包括但不限于电力系统、电力电子、高电压与绝缘、电机及其控制、新能源与储能技术、超导强磁技术、磁悬浮技术、电磁兼容技术、生物电磁技术、电磁装备数字孪生、电磁场理论、电工新材料等方向

控制科学与工程：包括但不限于大数据、人工智能、机器人、智能感知与传感、无人驾驶、智能制造、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、图像处理、医工交叉等方向

招聘岗位及待遇

01 顶尖人才-扬华首席教授

面向两院院士、发达国家院士、国际重要学术奖项获得者等具有广泛国际学术影响力的战略科学家和顶尖人才。

★ 薪酬福利 一人一议；

★ 工作条件 一人一议。

02 领军人才-扬华讲席教授

面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，做出突出贡献，获得国内外同行公认，具有较大学术影响力，能够建设高水平科研大平台和创新团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的学术领军人才。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪80-100万元+（税前），一人一议+高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：150-200万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；

3. 解决配偶工作及子女入托入学。

★ 工作条件

1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

2. 科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（不超过1:1标准配套），特殊学科根据科研实际需求配置；

3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房，一人一议；

4. 博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；

5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。

03 领军人才-扬华特聘教授

面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有一定学术影响力，能够建设高水平科研平台和创新团队的突出贡献人才。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪70万元+（税前），一人一议+高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：100-150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；

3. 解决入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

★ 工作条件

1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

2. 科研配套经费：100-150万元，特殊学科根据科研实际需求配置；

3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房，一人一议；

4. 博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年。

04 青年人才-扬华青年特聘教授

面向创新发展潜力大，在本学科领域取得较高质量成果，取得标志性成果，作出较大贡献，在国内外同行中具有一定学术影响力的青年拔尖人才。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪45-60万元+（税前），一人一议+高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：80-150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；

3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

★ 工作条件

1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

2. 科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房，一人一议；

4. 博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；

5. 符合条件，本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。

05 骨干人才-扬华学者

I类：教授/研究员（含先聘后评）序列

面向创新发展潜力大、在本学科领域崭露头角，具有突出研究或技术创新能力，具备学术带头人发展潜力的学术骨干人才。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪35-50万元+（税前）+高端奖励绩效；

2. 安家费及租住房补贴：40-80万元（税前）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 符合条件的认定博士生导师资格；

2. 科研配套经费：60-100万元；

3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

II类：特聘研究员

面向国（境）外具有较强的科研创新能力、较大的学术发展潜力和良好国际竞争力的优秀青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁；采取“预聘制”管理。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪30-40万元+（税前）+高端奖励绩效；

2. 安家费：40-60万元（税前）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；

2. 科研配套经费：60-100万元；

3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。

06 后备人才-特聘副研究员

面向海内外具有独立从事科学研究能力、较大学术发展潜力和良好团队合作精神的青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪23万元+（税前）+高端奖励绩效；

2. 安家费：24万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴3万元/年，转入“长聘制”管理后学校一次性提供安家费不低于15万元）；

3. 解决子女入托入学

★ 工作条件

1. 聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；另可申报学校相关人才计划；

2. 科研配套经费：20万元（学校和学院各10万元）

07 后备人才-助理教授

面向海内外知名大学博士学位获得者，且具有良好的科研能力和学术发展潜力，年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪21万元+（税前）+高端奖励绩效；

2. 安家费：20万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴5万元，转入“长聘制”管理后学校分三年总计发放15万元）；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；另可申报学校相关人才计划；

2. 科研配套经费：20万元（学校和学院各10万元）

08 后备人才-专职博士后

面向海内外知名大学博士学位获得者，原则上获博士学位不超过3年且年龄不超过35周岁。

★ 薪酬福利

1. 年薪： 前两年30万元+（税前）；

2. 学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓；

3. 解决子女入托入学。

★ 工作条件

1. 科研配套经费：10万元；

2. 符合条件的，可申请助理教授或特聘副研究员等“预聘制”教师岗位；另可申请各项人才计划；

3. 符合条件的，可申请参加高级专业技术职务资格评审（指标单列），通过后可申请转入“长聘制”师资；近五年以永利463官网为第一署名单位的项目和论文等成果可作为职称评审业绩使用。

联系方式

1. 有意应聘者请将中/英文个人简历（包括出生年月、学习工作经历、教学科研成果、代表作等）发送至463永利官网电子邮箱dqrencai@swjtu.cn邮件主题请以“姓名+应聘专业方向+应聘岗位”命名。

2. 具体联系方式：

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杨老师： +86-28-66361313 pyang@swjtu.edu.cn

刘老师： +86-28-66366713 dqrencai@swjtu.cn

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(更新于2025年5月)